人才策略

培養計劃：
      １、擁有本科以上(shang)學歷(li)的(de)中高級知識(shi)分子達(da)到300人以上(shang)；

  選拔對象：
      １、國內應屆優秀本科畢業生；
      ２、三十五周歲以下，碩士研究生；
      ３、四十周歲以下，博士研究生；
      ４、歸國留學生； 
      ５、全國范(fan)圍內在職本(ben)科(ke)以上學歷優秀管理人才和專(zhuan)業(ye)人才。

  選拔條件：
      １、品質好：有良好的思想品格和素養。
      ２、學習好：學有所長，學業優良。
      ３、創造性強：有較強的開拓精神和創造性，在市場經濟競爭中有發展前途。
      ４、氣貌優良：相貌端莊，舉止大方，談吐高雅，有較好的表達能力和較強的文字水平。
      ５、身體健(jian)康。

  選拔方式：
      １、公開招聘：通過到人才市場、高等院校、面向社會等方式招聘。
      ２、毛遂自薦：符合選拔對象的人員可毛遂自薦，接受選拔。
      ３、社會公認：挖掘、吸納社會公認的優秀人才。
      ４、伯樂推薦：鼓勵社會各界有識之士推薦優秀人才。
      ５、責任組閣：根據(ju)工(gong)作(zuo)需要，優秀責任人通過組閣，選拔人才。

  錄用程序：
      １、初選：主要領導與應聘者見面談話，了解其各方面情況，把好第一關。
      ２、筆試：了解應聘者的實際文字水平，認識分析問題的能力。
      ３、面試：通過選拔對象五分鐘的自我介紹和提供的有關材料，由主要領導和有關領導評價。
      ４、體檢：面試通過者，在指定醫院統一組織身體檢查。
      ５、審批：經上述程序，將入選名單報請總經理審批后、即可辦理錄用手續。
      ６、新錄用的大學(xue)生，要與公(gong)司簽(qian)定勞(lao)動(dong)合同，第一次簽(qian)定合同期限5年(nian)。